
Sinopsis
Los autores nos proponen un modelo de cambio organizativo orientado a dos grandes objetivos. Por un lado, se buscan fórmulas para responder mejor a las necesidades de los clientes mediante el continuo desarrollo de productos y servicios.
Paralelamente, por otro lado, se enfatiza la necesidad de establecer programas de desarrollo de las personas que integran las empresas, como mecanismo de adaptación a los cada vez más exigentes mercados.

Sinopsis
Vivimos a un ritmo vertiginoso, agitado y trepidante. Afrontamos cargas de trabajo demoledoras y tratamos de abarcar lo máximo posible, lo que nos genera un estado de tensión permanente y que nos vayamos consumiendo lentamente. La administración del tiempo ya no es una solución viable, porque ya no es suficiente.
Como se demuestra en este libro revolucionario, administrar la energía y no el tiempo es la clave para mantener un rendimiento alto y el estado de equilibrio en la salud, la felicidad y la vida.