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Emotional Quotient Inventory
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¿Por qué es importante identificar el "Talento Emocional" en mi equipo?

Las personas emocionalmente inteligentes:

  1. Comprenden y gestionan mejor sus propias emociones,
  2. Saben adaptarse mejor a las exigencias del entorno,
  3. Son más flexibles y creativos en la toma de decisiones,
  4. Les resulta fácil establecer relaciones de apoyo y confianza con las personas que interactúan, y 5. tienen la confianza necesaria en sí mismos para emprender actuaciones de éxito.

Objetivos del Programa

  1. Definir la Inteligencia Emocional y su importancia aplicada a las organizaciones.
  2. Comprender los fundamentos científicos que sustentan el EQ-i 2.0.
  3. Describir cada uno de los componentes que conforman el modelo de Inteligencia Emocional del EQ-i 2.0.
  4. Interpretar una evaluación del EQ-i 2.0 y del EQ 360.
  5. Evaluar el tipo de informe más adecuado para las necesidades del cliente.
  6. Seguir un enfoque estructurado de la preparación de una sesión de feedback.
  7. Administrar el entorno de gestión online del assessment.

¿Cómo me pueden ayudar el EQ-i 2.0 y el EQ360?

El Emotional Quotient Inventory mide un conjunto de habilidades emocionales y sociales que influyen en el modo en que:

  1. Nos percibimos y expresamos,
  2. Desarrollamos y mantenemos relaciones sociales,
  3. Nos enfrentamos a los retos, y
  4. Utilizamos la información emocional de modo eficaz y significativo.

Contenidos

  1. Concepto de “Inteligencia Emocional”
  2. El modelo EQ-i de inteligencia emocional
  3. La ciencia detrás del EQ-i2.1
  4. Elementos de EQ-i 2.0 y de EQ 360
    1. Escalas
    2. Habilidades emocionales
    3. Compensación de la Inteligencia Emocional
    4. Indicador de bienestar
    5. Análisis del estilo de respuesta
  5. Práctica del modelo: Interpretación de los resultados
  6. Cómo dar feedback
  7. Administración de la plataforma del EQ-i2.3

Logística

Participantes: máximo 12 personas por grupo.
Duración: 1 día completo.


Horario

De 9:30 h. a 18:30 h.