El liderazgo consciente, la nueva revolución humanista para transformar los negocios

El liderazgo consciente, la nueva revolución humanista para transformar los negocios

Bob Chapman MRC_2661Este mes de febrero, MRC International Training ha sido co-organizador del tour internacional de Bob Chapman en España #trulyhumanleadership.

Bob Chapman además de ser CEO y fundador del grupo Barry-Wehmiller -holding de 115 empresas con una facturación de casi 3 mil millones de dólares- , es el autor del libro Everybody Matters, (traducido al castellano gracias a la colaboración del equipo de MRC y a la Editorial Obelisco) con el título “Todo el mundo es importante. El extraordinario poder de tratar a tus empleados como si fueran tu familia”.

La doble jornada se inauguró en Madrid, donde Bob pudo acercar su mensaje a líderes empresariales, estudiantes y profesores de la Universidad Pontificia de Comillas y IE Business School.

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Bob Chapman, junto a Sara Hannah y Matt Whiat de Barry-Wehmiller hablaron del nuevo enfoque de liderazgo centrado en las personas que está fomentando una moral, una lealtad, una creatividad y un rendimiento sin precedentes. Una filosofía que están aplicando desde hace años en sus empresas y que ha logrado posicionarlas en uno de los mejores lugares para trabajar.

El dirigente empresarial norteamericano afirmó que el 88% de las personas que trabajan en los Estados Unidos, consideran que no reciben el cuidado necesario en sus empresas. Además, el 74% de las enfermedades crónicas están relacionadas con el estrés producto del trabajo. 

El 20% de los ataques de corazón se producen los lunes por la mañana, a la vuelta del trabajo y cuando se reestablece la relación con el jefe. – Bob Chapman

Chapman ha remarcado que “si no haces sentir bien a tu gente, difícilmente se sentirán bien cuando lleguen a casa”. Nos ilustra con el caso de Steve, empleado de una de sus empresas en Winsconsin, que le dice sensiblemente emocionado “Sr Chapman, desde que usted ha llegado a la empresa, mi esposa me ha vuelto a hablar…”

Defiende con vehemencia la idea de que si haces sentir bien tu equipo, llegará feliz a casa, se sentirá bien consigo mismo y con su familia, mejorará el trato, la relación, la comunicación…

Durante la segunda jornada pudimos escucharlo nuevamente en el gran auditorio de IESE gracias a la colaboración de AEDIPE Cataluña, y por la tarde en FOMENT DEL TREBALL en contexto del #BarcelonaTechSpirit.

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El CEO señaló la importancia de medir el éxito por la forma en que mejoramos la vida de las personas. No por el puesto de trabajo, por el dinero, o por el crecimiento. El liderazgo verdaderamente humano se mide por el éxito en que las vidas humanas son mejoradas”.

Chapman insistió en que se trata cuidar de tres ejes: “Las personas, el propósito y el rendimiento. Lo que se debe tener en cuenta, de forma prioritaria, es el cuidado de las personas, porque son el valor de la empresa. El resto (propósito y rendimiento) será la consecuencia de haber hecho correctamente lo anterior”

Desde MRC International Training sentimos una alineación absoluta con el discurso de Bob Chapman. De hecho, hace 32 años que inspiramos a las empresas en ese paradigma humanista. El concepto confianza, frecuentemente rechazado en nuestra cultura empresarial, es la base sobre la que se construye toda la historia de éxito de Barry-Wehmiller.

“Hay que combinar estrategia (motor) con cultura (combustible) para crear valor. Y hemos de pasar de la gestión al liderazgo, del yo al nosotros para hacerlo” Bob Chapman

Se trata de un cambio de paradigma empresarial hacia el “capitalismo consciente”. 

Chapman ha reforzado nuestra idea  de que cuando cuidas a las personas, les escuchas, les haces sentir importantes, celebras con ellos los éxitos, les tienes en cuenta y confías, explota la capacidad infinita de alguien de dar lo mejor de si. Esta es la auténtica revolución humanista para transformar el sector de los negocios. 

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