Utilizamos el Emotional Quotient Inventory 2.0 para medir el conjunto de las competencias emocionales y sociales que influyen en el modo en que las personas:

1 Nos percibimos y nos expresamos,

2 Desarrollamos y mantenemos relaciones sociales,

3 Nos enfrentamos a los retos, y

4 Utilizamos la información emocional de modo eficaz y significativo.

El resultado brinda un feedback único para el evaluado, ya que le indica cuantitativamente las habilidades emocionales que necesita mejorar. Por medio de unos informes detallados y de gran impacto visual, se puede aportar una visión equilibrada del potencial de una persona para triunfar en la vida y en su puesto de trabajo.

Utilizamos el DISC para evaluar «cómo hacemos las cosas» y «cómo nos comunicamos». A través de un lenguaje universal que se fundamenta en la observación del comportamiento de las personas en base a 4 factores:

1. Dominante

2. Influencia

3. Estabilidad

4. Conformidad

Proporciona un excelente punto de partida para seleccionar el mejor talento y desarrollar una mayor conciencia de sí mismo, efectividad personal y efectividad interpersonal.

Utilizamos también la evaluación de motivadores para descubrir qué motiva a una persona y qué considera importante en su entorno.

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Metodología de evaluación que indaga sobre la percepción general que tienen todas las personas de una organización sobre los 6 ejes definidos para el desarrollo de una Empresa Consciente: su propósito, el crecimiento de sus equipos, la autonomía de las personas que la conforman, el estilo de liderazgo, el nivel de reconocimiento practicado y el entorno y ambiente de trabajo.