“Reinventando mi perfil”, el completo training que MRC ofrece para profesionales en proceso de renovación del sector bancario.

MRC International Training acaba de unirse al GREF (Grupo de Responsables de Formación y Desarrollo de Entidades Financieras y Aseguradoras) como asociado corporativo del grupo. De esta manera, MRC figura como una de las empresas para impartir formación especializada en habilidades de liderazgo, negociación o comercial, a los profesionales de banca, finanzas y compañías de seguros.

Entre las acciones que la firma aporta a las acciones de GREF se encuentra el training “Reinventando mi perfil”, dirigido a profesionales del sector bancario que están en proceso de renovación. Este training es uno de los más completos que se ofrecen en la actualidad. Con una duración de 5 días, tiene como objetivo principal que las personas en una transición actual o futura, enfoquen mejor cómo empezar una nueva vida profesional; ayudándoles a mejorar las habilidades necesarias para que vuelvan a entrar en el mundo laboral en las mejores condiciones.

Entre los temas que los participantes trabajan se pueden destacar:

• Desarrollar un estilo personal equilibrado con la atención a las personas y a los resultados que deben alcanzar a una nueva situación profesional.
• Potenciar las habilidades y las actitudes personales necesarias para convertirse en auténticos embajadores de sus capacidades, siendo autónomos y dando autonomía, logrando movilizar, implicar y transmitir ilusión y energía a sus interlocutores.
• Conseguir generar un comportamiento positivo en los participantes atreviéndose a ser innovadores y creativos, fomentando la iniciativa, el optimismo y el compromiso.
• Comunicar con fluidez, con asertividad y empatía, para mejorar el clima y las relaciones personales y profesionales.

El target concreto al que está dirigido especialmente el training “Reinventando mi perfil” es el de las personas que, por motivos diversos, han dejado o dejarán la entidad bancaria y necesitan reintegrarse al mundo laboral. Usualmente son profesionales de todas las áreas de la organización que cuentan con larga experiencia en la empresa.

El Training incluye una evaluación previa de los participantes mediante la metodología Test EQ-i de inteligencia emocional con el objetivo de identificar el perfil inicial y las competencias de cada uno de los profesionales. Asimismo se realiza otro test a la finalización del mismo con el objetivo de que cada participante observe el progreso realizado.

Como opción alternativa existe la posibilidad de contar con un coaching personal o grupal y realizar sesiones para mandos intermedios.