Contenidos

• Ejercer el Liderazgo en un proceso de cambio y conseguir un equipo Proactivo.
• Estimular la Creatividad, la Iniciativa y el atrevimiento para lograr una mayor eficacia.
• Lograr que los inputs negativos no nos afecten y así poder ser impulsor de una actitud positiva en el equipo que facilite mejores resultados.
• Involucrar en objetivos concretos y desafiantes, de forma motivadora.
• Conseguir un equipo más comprometido, motivado y participativo.
• Delegar para lograr más objetivos y «liberar talento».
• Proporcionar un feedback a cada miembro del equipo y ser un «coach» para ayudarle a desarrollar su potencial y así conseguir más y mejores resultados.
• Realizar el control y seguimiento de los objetivos para dirigir el equipo con mayor eficacia, generando un clima de apoyo y confianza.
• Actuar cuando no se cumplen debidamente los compromisos y responsabilidades.
• Censurar motivando.
• Pasar de «jefe» a «líder». Ser un ejemplo a seguir.
• Liderar reuniones eficaces y motivadoras.
• Influir eficazmente hacia arriba para liderar mejor el cambio.
• Dirigir al equipo convencido de que «en equipo se consigue más».