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Todo el mundo es importante

“Todo el mundo es importante: los efectos sorprendentes de tratar a las personas como familia”, Chapman y Raj Sisodia, coautor de la obra, explican cómo cualquier empresa puede integrar este punto de vista en su organización.
“Todos quieren hacerlo mejor. Confía en ellos. Los líderes están en todas partes. Encuéntralos. La gente logra cosas buenas, grandes y pequeñas, todos los días. Celébralo. Algunas personas desearían que las cosas fueran diferentes. Escúchalos. Todos importan. Muéstraselo.” Bob Chapman

Este libro narra el viaje de Chapman para encontrar su verdadera vocación, yendo detrás de escena mientras su equipo aborda los desafíos del mundo real con cuidado, empatía e inspiración.  También proporciona pasos claros para transformar su propio lugar de trabajo, ya sea si diriges a dos personas o doscientas mil.
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AUTORES

BOB CHAPMAN
AUTOR

Bob Chapman es el CEO y dueño de un holding de 115 empresas con una facturación cercana a los $3.000 millones y con un crecimiento compuesto del precio de la acción del 17% anual durante los últimos 20 años. Su objetivo, cambiar el sistema económico mundial (Touching peoples’ hearts). 

El cambio consiste en el “mindset shift” del Capitalismo Salvaje hacia el Capitalismo Consciente. Por su ejemplaridad es motivo de estudio en las mejores universidades de USA, inclusive Harvard. La clave de su revolución es que la creación de valor de las sociedades no es sólo para los accionistas sino para todos: clientes, empleados, proveedores, inversores y para la sociedad y el medio ambiente. Y esta manera de pensar y actuar incrementa la tasa de retorno. El capitalismo tiene que crear valor para todos nosotros, sino no tiene ningún sentido. Se inspiró en su familia numerosa, mientras reflexionaba y aprendía de ella, en simultáneo lo hacía en su empresa, la base de este aprendizaje estaba basado en el afecto y el aprecio, palabras que parecieran fuera de lugar en el ámbito empresarial, pero los números demostraron todo lo contrario.

RAJ SISODIA
COAUTOR

Raj Sisodia es profesor distinguido de Negocios Globales en FW Olin e investigador de Capitalismo Consciente de Whole Foods Market en el Babson College. Su último libro, Capitalismo Consciente (escrito conjuntamente con John P. Mackey, cofundador y director ejecutivo de Whole Foods Market), ha entrado en la lista de los libros más vendidos de Wall Street Journal. 

EVENTOS DE PRESENTACIÓN DEL LIBRO
MADRID Y BARCELONA

Información de los 6 eventos exclusivos organizados por MRC International Training en Madrid y Barcelona con la presencia de Bob Chapman:

MADRID INSCRIPCIONES CERRADAS POR AFORO COMPLETO

MARTES 25 de FEBRERO de 2020

Programa mañana: ICADE

8:30
DESAYUNO CON LA ASOCIACIÓN EMPRESARIAL DE ICADE
9:00
PONENCIA DE BOB CHAPMAN

Programa mañana: UNIVERSIDAD PONTIFICIA DE COMILLAS

11:15
CONFERENCIA A ALUMNOS DE EMPRESARIALES DE LA UNIVERSIDAD PONTIFICIA DE COMILLAS

Programa tarde: INSTITUTO DE EMPRESA

14:00
COMIDA EMPRESARIAL ORGANIZADA POR EL INSTITUTO DE EMPRESA
17:00
CONFERENCIA A ALUMNOS DEL I.E.

BARCELONA INSCRIPCIONES ABIERTAS

MIERCOLES 26 de FEBRERO de 2020

Programa mañana: Auditorio IESE Campus Sur (Av. Pearson, 21 · 08034 BCN)

8:30
REGISTRO INSCRITOS
9:00
BIENVENIDA Y PRESENTACIÓN (IESE, Aedipe Catalunya y MRC)
9:15
PONENCIA DE BOB CHAPMAN
10:15
TURNO DE PREGUNTAS
10:45
CAFÉ Y FIRMA DE LIBROS
 

Programa tarde: Sala grande de FOMENT DEL TREBALL

18:00
INSCRIPCIONES
18:15
BIENVENIDA DE JOSEP SÁNCHEZ LLIBRE, PRESIDENTE DE FOMENT DEL TREBALL Y PRESENTACIÓN DEL ACTO Y DEL PONENTE, POR ROBERT KARRO DE MRC INTERNATIONAL TRAINING
18:30
PONENCIA DE BOB CHAPMAN
19:15
PREGUNTAS Y CIERRE DEL ACTO POR SÍLVIA FORÉS, PRESIDENTA DEL FORO DE RRHH DE FOMENT DEL TREBALL
19:30
FIRMA DE LIBROS, NETWORKING Y PICA-PICA
 

RESEÑAS

Mientras unos piensan que la “mano de obra” es solo un elemento más en la consecución de los objetivos, Bob Chapman convierte a sus trabajadores en el “fin último” de la empresa. Los resultados para Chapman vienen como consecuencia de ello. Esto puede parecer algo elemental, pero es revolucionario. Sin duda este libro te hará pensar, y porque no, ACTUAR. Te hará preguntarte el orden de tus prioridades a la hora de manejar equipos (Gestionar personas) con el fin de conseguir los mejores resultados y lo que es más importante, reflexionar sobre cuál es tu contribución como persona y ejecutivo para hacer de éste, un mundo mejor.

IÑIGO ZABALA

Presidente de WARNER MUSIC Latino América e Iberia

Existe la tentación de pensar que los resultados es lo único importante para las grandes corporaciones. “Todo el mundo es importante” nos demuestra que, si se marca una diferencia “real y duradera” en el trato a las personas, los resultados se verán afectados de forma muy positiva. Incluso en las condiciones más adversas. Liderar es confiar.

JOSÉ ANTONIO CANALES

CEO de VISCOFAN

Homero decía en “La Ilíada”: “Las palabras conmueven, pero el ejemplo arrastra”. Bob Chapman ha conseguido predicar con el ejemplo y es increíble los resultados que está obteniendo en el grupo de empresas de Barry-Wehmiller. Su visión de medir los resultados de sus decisiones empresariales en función de cómo afectan a las personas que integran su organización hace que la implicación, el compromiso, la lealtad y la productividad se dispare.

MANUEL TALLADA

Presidente de MRC INTERNATIONAL TRAINING

Everybody Matters simply blew me away. This is THE book that practically every corporate CEO in North America has been breathlessly waiting for...even if they don’t yet know it!

BOB BURG

Co-author of The Go-Giver

Este es el libro que todos los CEO deberíamos leer para profundizar en la evolución del liderazgo en las empresas: tenemos que inspirar y conectar de una manera intencionada y consciente con nuestros equipos. Solo poniendo los intereses de las personas en el primer plano, obtendremos el mayor potencial.

RAÚL GONZÁLEZ

CEO de BARCELÓ HOTEL GROUP

"Las empresas con mejores resultados en todos los ámbitos son aquellas que han implementado en su cultura el cuidado y la atención de sus empleados y colaboradores desde el corazón, no sirven las meras palabras. El beneficio es relevante pero las personas mucho más. Este libro te ayudará a comprenderlo y a llevarlo a la práctica diaria".

ANTONIO BARDERAS NIETO

Director de la Asociación Madrileña de la Empresa Familiar - AMEF

Todo el mundo es importante, es la mejor historia empresarial real jamás contada sobre el auténtico liderazgo. Bob Chapman nos enseña a creer en cada individuo. Nos muestra la importancia, razón y valía de su visión, enseñándonos distintas fórmulas para liberar todo el potencial de sus empleados contribuyendo muy positivamente en sus vidas. Inspira un modelo de negocio sostenible, en continua mejora y de enorme valor. 
Sin duda un manual de referencia de profundas convicciones, para la reflexión de ejecutivos y empresarios sobre la importancia de las personas. 

Fernando Pascual Bañuls

Managing Director Spain & Portugal de COMPASS GROUP SPAIN

 “Cada ser humano es importante y único” tal y como desarrollan  Bob Chapman y Raj Sisodia  en “Todo el mundo es importante”. Poner en el centro a las personas a través de la Cultura y los Valores de la compañía son clave para el éxito en la empresa.  
Ha sido para mí una lectura inspiradora absolutamente recomendada para los ejecutivos de primer nivel que quieran impulsar la transformación en el mundo de la empresa.

Marcelino Oreja

CEO de ENAGAS

Poner en el centro a las personas más importantes de tu empresa -tus trabajadores, tus clientes, tus proveedores- no es una revelación; sí lo es llevarlo con firmeza admirable hasta las últimas consecuencias en las decisiones y los comportamientos de todos los líderes implicados.
 Valores como la autoexigencia para dar ejemplo; actuar continuamente, de manera inspiradora; la fiabilidad y confianza en las relaciones personales; entender que todos los que aportan para construir nuestra empresa son socios que van con nosotros de la mano; … forman parte del ADN de Cosentino desde su fundación y nos reconforta y provoca gran admiración comprobar cómo Bob Chapman es capaz de mostrar al mundo que el mayor éxito empresarial se mide, sobre todo, en cómo impactamos la vida de las personas.

Pilar Cosentino

Deputy Chief Executive de COSENTINO

¿Es necesario ser en el trabajo serios, distantes y arrogantes para conseguir buenos resultados? ¿Es eso lo que necesitan nuestros empleados para rendir al máximo?
Chapman propone que tratar a las personas en el trabajo con el mismo respeto, cariño y dedicación con que lo haríamos con nuestra familia y amigos, no solo produciría mejores resultados, sino que nos daría mayor satisfacción como líderes y como individuos. 
Quizás parezca obvio, pero a lo largo de mi carrera profesional he visto mucho más de lo contrario; por eso tanto la teoría como los casos prácticos de “Todo el mundo es importante” nos debería hacer reflexionar e ir mañana a trabajar con otra actitud.

Pedro Mateache

Presidente de ATKEARNEY

Apasionante, inspirador e inquietante ejemplo de cambios positivos que nos obliga a reflexionar y a replantearnos la forma de tratar a las personas en nuestro entorno laboral y personal. Cambiare cosas de acuerdo a este libro. Y lo recomendare. Y lo regalare.

Mª Teresa Corzo

Decana de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de ICADE

“El libro de Bob Chapman es una herramienta que debe estar siempre en nuestra biblioteca, y a nuestra disposición para que no se nos olvide que las empresas son personas. Y personas completas cuyo desarrollo personal es tan importante como su desarrollo profesional”

Santiago Satrustegui

Presidente de ABANTE

El libro resulta altamente inspirador, es imposible no estar de acuerdo con lo que Chapman nos propone. El reto consiste en llevarlo a la practica en nuestras organizaciones y para esto tenemos una gran guÍa en el libro “Todo el mundo es importante"

Jesús Pellejero Olcoz

Presidente de ECOHOTELES

“Soy consciente de que el equipo humano es el principal factor de éxito en toda empresa. Un equipo comprometido y alineado con una estrategia basada en unos comportamientos intachables u en la búsqueda permanente de la excelencia en todo lo que se hace genera empleados más orgullosos, clientes más satisfechos e inversores que obtienen un mayor retorno a su inversión. En definitiva, una sociedad más próspera. Bob Chapman y Raj Sisodia reflejan en las páginas de “Todo el mundo es importante” la experiencia de una filosofía de empresa que, además de rentable, resulta imprescindible en el inestable mundo que nos ha tocado vivir. De ahí el interés de su lectura para todos aquellos que quieren conocer algo más sobre una tendencia empresarial, ahora denominada “capitalismo consciente”, que siempre ha estado vigente y presente en las empresas de éxito, y que ahora renace con fuerza en todo mundo, algo de lo que nos hemos de congratular”.

Mª Dolores Dancausa

CEO de BANKINTER

"En la retórica empresarial se suele decir que lo más importante en una empresa es el conjunto de los recursos humanos. Sin embargo, ese discurso no se traduce siempre en acciones específicas y positivas sobre las personas, sobre cada una de ellas en concreto, que trabajan y dedican su vida profesional y esfuerzo para crecer como humano en provecho de la empresa y de los "stakeholders" a quien se dirige. El libro de Bob Chapman y Raj Sisodia,  "Everybody Matters" es un compendio de buenas prácticas de liderazgo bien entendido, que espero inspire a los lectores tanto como lo hizo conmigo cuando lo leí en su día."

Eduardo Díez-Hochleitner

Presidente de MASMOVIL

MRC INTERNATIONAL TRAINING

¿Cómo ha llegado este libro hasta ti?

Todo empezó hace unos meses cuando veíamos en TED.com una charla de Simon Sinek sobre el liderazgo eficaz. En la misma se menciona como ejemplo a la empresa Barry Wehmiller. Investigamos y descubrimos que el CEO y propietario de la misma, Bob Chapman, había escrito este libro: “Everbody Matters”. Lo leimos y nos encantó porque reflejaba no solo nuestros valores sino lo que llevamos formando desde hace más de treinta años.

Robert Karro y Manuel Tallada de nuestro equipo decidieron viajar a San Luis (Misuri) a conocer la empresa y a contrastar que lo escrito era real. Allí tuvimos la suerte de conocer a Bob, una persona excepcional. Le pedimos su ayuda para la traducción y gracias también a la editorial Obelisco hemos conseguido que este el libro que tienes en tus manos sea una realidad.

EL EQUIPO DE MRC

Desde 1988, en MRC International Training entrenamos y desarrollamos a las personas que integran los equipos de trabajo de todo tipo de organizaciones con el objetivo de optimizar sus resultados.

Nuestra esencia:

  • Somos entrenadores pero no, necesariamente, los mejores jugadores. Nuestra filosofía no es la imposición dogmática, por un "gurú", de una colección de teorías y recetas de actuación infalibles.
  • Somos especialistas en relaciones humanas y sus implicaciones en la eficacia y la consecución de resultados en las organizaciones.
  • Buscamos y obtenemos resultados concretos. Perseguimos la mejora en aquellos aspectos específicos que nuestros clientes eligen desarrollar. Les hacemos reflexionar sobre sus fortalezas y carencias, les facilitamos que escojan ellos mismos las herramientas de mejora que consideren más adecuadas y les ayudamos a ponerlas en práctica.
  • Apostamos por el optimismo, la actitud positiva y la inteligencia emocional como motor del cambio y del autodesarrollo.
  • La eficacia de nuestra metodología queda manifiesta en nuestras cifras: 35.000 profesionales entrenados en más de 2.500 empresas, líderes en sus respectivos sectores.

contacto

El libro estará a la venta a finales de febrero del 2020 a través de la Editorial Obelisco.
Si estás interesado en que te contemos más sobre como MRC International Training lleva implantando esta manera de entender el Management y la Empresa en otras organizaciones y su paralelismo con Barry Wehmiller, danos tus datos y nos pondremos en contacto contigo.

MADRID +34 913079629
BARCELONA+34 935729084
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