Liderazgo consciente: la revolución humanista que transforma las empresas
El liderazgo consciente en las empresas se está consolidando como una nueva revolución humanista en el mundo de los negocios. Durante el tour internacional #TrulyHumanLeadership en España, Bob Chapman, CEO de Barry-Wehmiller y autor de Everybody Matters, compartió cómo poner a las personas en el centro puede transformar la cultura empresarial y mejorar los resultados.
Este mes de febrero, MRC International Training ha sido co-organizador del tour internacional de Bob Chapman en España #trulyhumanleadership.
Bob Chapman, además de ser CEO y fundador del grupo Barry-Wehmiller —holding de 115 empresas con una facturación de casi 3 mil millones de dólares—, es el autor del libro Everybody Matters, traducido al castellano gracias a la colaboración del equipo de MRC y la Editorial Obelisco con el título «Todo el mundo es importante. El extraordinario poder de tratar a tus empleados como si fueran tu familia«.
La doble jornada se inauguró en Madrid, donde Bob pudo acercar su mensaje a líderes empresariales, estudiantes y profesores de la Universidad Pontificia de Comillas y IE Business School.
Chapman, junto a Sara Hannah y Matt Whiat de Barry-Wehmiller, habló del nuevo enfoque de liderazgo centrado en las personas, que está fomentando una moral, una lealtad, una creatividad y un rendimiento sin precedentes. Una filosofía que están aplicando desde hace años en sus empresas y que ha logrado posicionarlas como uno de los mejores lugares para trabajar.
Los datos que ningún directivo puede ignorar
Chapman fue directo con los números:
- El 88% de las personas que trabajan en Estados Unidos sienten que no reciben el cuidado necesario en sus empresas.
- El 74% de las enfermedades crónicas están relacionadas con el estrés laboral.
- El 20% de los ataques de corazón se producen los lunes por la mañana, al retomar el contacto con el entorno de entorno de trabajo.
Chapman ilustró este punto con el caso de Steve, empleado de una de sus empresas en Wisconsin, que le dijo con visible emoción:
“Sr. Chapman, desde que usted ha llegado a la empresa, mi esposa me ha vuelto a hablar…”
Defiende con vehemencia la idea de que si haces sentir bien a tu equipo, llegará feliz a casa, se sentirá bien consigo mismo y con su familia, mejorará el trato, la relación y la comunicación.
Durante la segunda jornada pudimos escucharlo nuevamente en el gran auditorio de IESE gracias a la colaboración de AEDIPE Cataluña, y por la tarde en Foment del Treball en el contexto del #BarcelonaTechSpirit.
La doble jornada se inauguró en Madrid, donde Bob pudo acercar su mensaje a líderes empresariales, estudiantes y profesores de la Universidad Pontificia de Comillas y IE Business School.
El liderazgo verdaderamente humano
El CEO señaló la importancia de medir el éxito por la forma en que mejoramos la vida de las personas.
“No por el puesto de trabajo, por el dinero o por el crecimiento. El liderazgo verdaderamente humano se mide por el éxito en que las vidas humanas son mejoradas”.
Chapman insistió en que se trata cuidar de tres ejes fundamentales: “Las personas, el propósito y el rendimiento«.
Lo que se debe tener en cuenta, de forma prioritaria, es el cuidado de las personas, porque son el valor de la empresa. El resto (propósito y rendimiento) será la consecuencia de haber hecho correctamente lo anterior”.
Personas, propósito y rendimiento: la base del liderazgo consciente
Desde MRC International Training sentimos una alineación absoluta con el discurso de Bob Chapman. De hecho, hace 32 años que inspiramos a las empresas en este paradigma humanista.
El concepto de confianza, frecuentemente rechazado en nuestra cultura empresarial, es la base sobre la que se construye toda la historia de éxito de Barry-Wehmiller.
«Hay que combinar estrategia (motor) con cultura (combustible) para crear valor. Y hemos de pasar de la gestión al liderazgo, del yo al nosotros para hacerlo»
— Bob Chapman
Se trata de un cambio profundo de paradigma empresarial hacia el capitalismo consciente.
Chapman ha reforzado nuestra idea de que cuando cuidas a las personas, las escuchas, las haces sentir importantes, celebras con ellas los éxitos, las tienes en cuenta y confías en ellas, explota la capacidad infinita de alguien de dar lo mejor de sí.
Esta es la auténtica revolución humanista para transformar el sector de los negocios.
El mensaje de Bob Chapman nos recuerda algo esencial: las empresas no solo gestionan resultados, también influyen en la vida de las personas. La forma en que lideramos impacta en cómo alguien se siente en su trabajo, en su casa y consigo mismo. Cuando las organizaciones ponen realmente a las personas en el centro, el rendimiento deja de ser un objetivo forzado y pasa a ser una consecuencia natural. Tal vez ahí empiece la verdadera transformación de los negocio
En MRC International Training desarrollamos programas de liderazgo consciente orientados a transformar la cultura empresarial desde las personas..