Artículo escrito por @Sergi Valentín, Director de Training y Responsable de Sostenibilidad en MRC International people training
Mina Guli , empresaria australiana, fundadora de la Fundación Thirst, dedicada a sensibilizar sobre el agua, ha corrido 200 maratones en el último año y así lo explica Naciones Unidas en su artículo del pasado 22 de marzo con este mismo título. Y eso que venía de un primer intento en 2021 de correr 100 maratones en 100 días y que una factura de fémur le obligó a abandonar en el día 63. No se rindió.
Me parecía adecuado empezar con esta noticia, dada la situación de sequía extrema que estamos viviendo estos días. Y es que cuando hablamos de cualquier aspecto relacionado con la Sostenibilidad, muy a menudo también nos inunda una sensación de “esto no hay quién lo arregle, esto es IMPOSIBLE” y quizás va siendo hora de que cambiemos todos nuestra visión. Igual que Mina, que dejó de visionar que era imposible hacer 200 maratones en 1 año y lo consiguió, nosotros también debemos cambiar nuestra visión en cuanto a Sostenibilidad.
Algunos estudios indican que el 65% de los consumidores consideran conveniente un consumo sostenible, pero solo un 26% lo llevan a la práctica.
Es ciertamente difícil para una empresa cambiar su visión de negocio hacia la sostenibilidad, dado que ello implica, normalmente, un cambio de propósito y de cultura. Es un trabajo arduo, pero posible.
Ahora bien, estamos avanzando y mucho, y algunas noticias así lo demuestran:
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El 64% de las empresas del IBEX35 ya están trabajando para adaptar sus actividades a que sean más sostenibles (27/12/2022. Gestión Empresarial Sostenible)
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Las empresas españolas están por encima de la media mundial en materia de sostenibilidad (5/10/2022. Diario Responsable)
Y es que las empresas son una gran palanca para hacernos a todos más sostenibles. Ya son muchas las empresas que están trabajando en el triple impacto:
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Incrementando el valor social de la empresa y su compromiso con la sociedad.
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Reduciendo el impacto ambiental.
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Obteniendo un beneficio económico sin sacrificar el bienestar de las personas y del planeta.
Y para que ello sea posible cuentan con dos grandes recursos:
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Las personas. Los trabajadores son clave para la consecución de los objetivos de cualquier organización. Y en tanto que una empresa empieza su camino hacia un modelo empresarial sostenible, el cambio solo será posible si sus personas cambian.
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Las relaciones. Va a ser clave en cualquier organización como implican y promueven la sostenibilidad entre las personas de sus equipos, ya que de ello dependerá el éxito de su transformación.
Y qué gran oportunidad representa para todos que las empresas sean motores de generación de cambio en sus personas (socios, trabajadores, clientes, proveedores…), ya que el cambio cultural nos arrastra a las personas a conocer y sumergirnos en la cultura de la sostenibilidad.
A la sostenibilidad no llegaremos porque solo existan empresas sostenibles, a la sostenibilidad llegaremos cuando las personas seamos sostenibles.
La sostenibilidad avanza persona a persona, y por eso desde MRC nos encanta acompañar a nuestros clientes en su proceso de evolución hacia la sostenibilidad, ya que estamos convencidos de que una empresa sostenible crea a personas sostenibles.
¡Empecemos todos a correr la maratón de la sostenibilidad, ya que es posible!